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ANI : un atout pour les entreprises

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective avec des garanties minimum et financer au moins la moitié des cotisations.

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© BartekSzewczyk/Thinkstock

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Bien-être des salariés, productivité améliorée

Une étude britannique en 2015(1) a démontré que les 25 % d’entreprises ayant les plus importants budgets consacrés à la santé de ses salariés ont vu une progression de 8 % de leurs employés en bonne forme et surtout une réduction de 16 % des pertes de productivité.

De grandes entreprises ont d’ailleurs adapté en ce sens leurs politiques de ressources humaines, mais les plus petites ont aussi les leviers pour agir. La complémentaire santé en est un.

Pourquoi ? Parce que le dispositif permet aux salariés d’accéder à des garanties et services qui constituent une vraie plus-value pour leur couverture santé et celle de leurs proches.

C’est le cas du tiers payant, bien sûr, qui permet d’éviter l’avance de frais de santé, mais aussi de services d’accompagnement tels que l’aide à domicile en cas de maladie, la garde d’un enfant malade, l’assistance psychologique…

Certains contrats proposent également l’accès à un réseau de professionnels de santé, ce qui permet d’obtenir des soins de qualité à des tarifs préférentiels pour l’optique, le dentaire, l’audioprothèse ou encore l’ostéopathie et de diminuer ainsi le « reste à charge ».

(1) www.hrmagazine.co.uk/article-details/british-companies-losing-23-5-days-of-productive-time-per-employee-each-year-because-of-staff-sickness#comment-22209

Un dispositif financièrement avantageux

Au-delà des aspects liés à l’amélioration de la couverture santé des collaborateurs et, potentiellement, de l’ensemble de leur cellule familiale, l’adhésion à une assurance santé collective proposée par l’employeur constitue un véritable avantage financier :

  • La cotisation pour chaque salarié est allégée du fait de la participation de l’entreprise, de 50 % au minimum,
  • L’accès à des garanties égales à celles des assurances santé individuelles se fait à des niveaux de cotisations inférieurs.

A noter : si l’impact financier de la complémentaire santé d’entreprise est réel pour l’employeur, il est amoindri par un cadre fiscal et social avantageux. En effet, les cotisations patronales versées à ce titre pour vos salariés sont déductibles du bénéfice imposable et ne supportent pas de cotisations sociales, dans les conditions et limites prévues par la loi.

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Prenez soin de vos salariés avec la complémentaire santé collective !

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La mise en place d’une complémentaire santé collective au sein de votre entreprise peut être facilitée par l’accompagnement de votre Agent Général MMA. Parfaitement au courant des dispositions prévues par la loi (panier minimum de soins, contrat responsable, montant minimal de participation de l’entreprise, avantages fiscaux et sociaux...), il étudiera avec vous la situation détaillée de votre entreprise pour vous donner le meilleur conseil.

Complémentaire santé collective