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Publié le 24/07/2017, mis à jour le 16/09/2020
ANI : tous vos salariés sont concernés
La généralisation de la complémentaire santé d’entreprise concerne tous les salariés, quel que soit leur statut. Mais attention à certaines spécificités.
La complémentaire santé concerne tous les salariés, quel que soit leur statut.
© iStock / Thinkstock
La notion de salarié de l’entreprise est importante
L’obligation de mettre en place une complémentaire santé au 1er janvier 2016 concerne toutes les entreprises dès la présence d’un seul salarié. Cette définition écarte donc les intervenants extérieurs des entreprises prestataires, et les travailleurs intérimaires dont l’employeur est l’entreprise de travail temporaire.
La complémentaire santé concerne tous les salariés, quel que soit leur statut
L’obligation d’adhésion s’impose à tous :
- Les salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI), qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel
- Les salariés sous contrat à durée déterminée (CDD) ou sous contrat saisonnier qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel
- Les apprentis.
Adhésion obligatoire, mais dérogations prévues…
La complémentaire santé s’applique collectivement à tous les salariés d’une même entreprise, mais certaines exceptions sont prévues par la loi :
- Les salariés présents dans l’entreprise lors de la mise en place de la complémentaire santé par une décision unilatérale de l’employeur (DUE) peuvent refuser d’y adhérer s’ils doivent y cotiser. Ils ne peuvent en revanche pas refuser si votre entreprise prend en charge 100% de la complémentaire santé ;
- Certaines dispenses d’adhésion sont accordées dans des cas précis (salariés ayants-droit d’une autre complémentaire d’entreprise, CDD sous certaines conditions…).
© contrastwerkstatt/AdobeStock
Mutuelle collective d’entreprise : Prenez soin de la santé de tous vos salariés
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