Votre Agent Général MMA
Trouver l'agence MMA la plus proche de chez vous.
Connexion Pro
Conseils pour votre quotidien d'entrepreneur
Publié le 21/04/2017, mis à jour le 05/05/2017
Le calcul des congés payés pour vos salariés
Vos employés ont droit à leurs congés annuels. C’est à vous en tant qu’employeur d’en fixer les dates. Mais comment gérer la situation lorsqu’ils tombent malades ? Comment cela se passe-t-il pour une salariée en maternité ? Que doit-on payer pour un salarié en CDD ?
Comment gérer les congés payés de vos salariés en maternité, CDD ou s’ils tombent malades ?
©Catherine Yeulet/Thinkstock
Congés payés et maladie
Quelles sont les conséquences d’un arrêt maladie sur les congés payés ? Devez-vous accorder des jours de congés supplémentaires à votre salarié ?
2 cas de figure.
Cas n°1 : le salarié tombe malade avant son départ en congés.
Votre salarié est en arrêt maladie et la date de son départ en vacances approche. Il ne peut donc prendre ses congés immédiatement. Dans cette situation, il a le droit de reporter ses jours de congés après son arrêt maladie et ce même si la période de prise de congés payés est close.
Cas n°2 : le salarié tombe malade pendant ses congés.
En théorie, votre salarié doit revenir travailler une fois sa période de vacances terminée. Il n’a droit à aucun report de congés sauf si votre convention collective le prévoit.
La jurisprudence française considère que l’employeur qui a accordé au salarié le congé prévu par la loi a rempli ses obligations pour l’année de référence. C’est pourquoi, votre employé ne peut pas exiger de nouveaux congés. Il cumule, pendant cette période, la rémunération de ses congés payés ainsi que les indemnités journalières pour maladie versées par la sécurité sociale.
Cependant, selon la jurisprudence communautaire, le salarié en arrêt de travail pendant ses congés a droit au report des congés. Il ne perd donc pas le bénéfice de son droit à congé. En principe le droit français devrait donc se conformer au droit européen sur ce point. C’est pourquoi, le salarié risque de vous demander le report de ses jours devant le conseil de prud’hommes.
Maternité et congés payés
Au retour de son congé maternité, une salariée a-t-elle droit à ses congés payés ?
En tant qu’employeur vous devez accorder leurs congés payés à vos collaborateurs. Si la future maman n’a pu prendre ses congés avant son départ en congé de maternité, elle a le droit de les prendre à son retour dans l’entreprise, quelle que soit la période de l’année. Vous ne pouvez les lui refuser.
Les congés payés d'un salarié en CDD
Le salarié en CDD a-t-il droit à des congés comme un salarié en CDI ?
S’il ne peut prendre une partie ou la totalité de ses vacances, il percevra une indemnité compensatrice lors de son départ de l’entreprise.
Son montant est égal à 10 % de la rémunération totale brute perçue (incluant l’indemnité de fin de contrat dite « indemnité de précarité ») pendant son contrat. Parallèlement, cette indemnité ne peut être inférieure au montant de la rémunération qu’il aurait perçu s’il avait continué à travailler pendant la période de congés payés (maintien du salaire).
S’il a déjà pris des congés payés durant son CDD, ce montant doit être calculé en fonction du nombre de jours déjà pris.
Comment calculer l’indemnité compensatrice ?
Exemple, pour un salarié en CDD de 6 mois avec un salaire brut de 2 000 € par mois :
- Nombre de jours de congés acquis sur la période : 12,5 jours.
- Nombre de jours de congés pris : 10 jours.
- Nombre de jours restant dus par l’employeur : 2,5 jours.
Règle du 1/10e
Le cumul des salaires est de 6 x 2 000 € = 12 000 €
L’indemnité de fin de contrat de 10 % s’élève à 12 000 € / 10 = 1 200 €
Le montant de son indemnité compensatrice est donc de (12 000 + 1 200) / 10 x (2,5 / 12,5) = 264 €
Règle du maintien de salaire
Le prix d’une journée travaillée est de 83,33 € = 2 000 € / 24 jours
Le montant de son indemnité compensatrice pour les 2,5 jours de congés qu’il n’a pas pris est donc de 83,33 x 2,5 = 208,32 € (pour un mois de départ comportant 24 jours ouvrables)
La méthode de calcul la plus favorable doit toujours s’appliquer au salarié. Dans ce cas, c’est donc la règle du 1/10e qui est retenue. Le salarié perçoit 264 € d’indemnité compensatrice de congés payés pour 2,5 jours de congés qu’il n’a pu prendre pendant la durée de son CDD.
Ce qu’il faut retenir
- Le salarié en arrêt maladie avant ses vacances ne perd pas le bénéfice de ses congés payés qui peuvent être reportés au moment de la reprise du travail.
- S’il tombe malade pendant ses vacances, en l’état de la législation française actuelle, le salarié n’a pas droit à des jours de congés supplémentaires.
- Au retour de son congé de maternité, votre salariée a le droit de prendre ses congés payés.
- Si votre salarié en CDD n’a pas pu prendre tout ou partie de ses congés avant la fin de son contrat, il a droit à une indemnité compensatrice.
- Le montant de l'indemnité compensatrice de congés payés pour un salarié en CDD ne peut être inférieur à la rémunération perçue s'il avait continué à travailler.
Protection Juridique MMA
En tant qu’entrepreneur, vous pouvez être amené à faire face à un certain nombre de litiges notamment la gestion de conflits avec vos salariés… Pour garder l’esprit serein et vous concentrer pleinement sur votre activité, confiez la gestion de vos litiges professionnels aux experts MMA.
A lire aussi
.png)