Connexion Pro

Conseils pour votre quotidien d'entrepreneur

DU : les opportunités

Bien qu’obligatoire pour les employeurs, le DU peut aussi être une opportunité. Un outil pour se protéger en cas d’accident du travail voire pour améliorer le climat social et les performances de l’entreprise. Le point de vue de Laure Billion, ingénieur prévention MMA.

Opportunite-employeur.jpg


© Monkeybusinessimages/Thinkstock

Le DU est-il bénéfique pour l’employeur ?

« Un document unique correctement réalisé est une garantie pour l’employeur de ne pas voir mise en cause sa responsabilité en cas d’accident du travail.

Dès lors qu’on ne le considère pas comme une fin en soi, il devient une opportunité pour l’entreprise de se doter d'une politique de prévention des risques professionnels. Avec de nombreux bénéfices :

  • pour les salariés, qui sont moins exposés aux risques ;
  • pour la collectivité, qui supporte un moindre coût lié aux accidents du travail et maladies professionnelles ;
  • et pour l’entreprise, qui réduit l’absentéisme liés aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et ses conséquences négatives comme la désorganisation dans l’activité de l’entreprise, mais aussi les bénéfices en termes de dialogue social dans l’entreprise… »

Qu’est-ce qu’un « bon » DU ?

« C’est un document unique qui va au-delà d’un inventaire des risques. Il hiérarchise les risques et y associe des mesures de prévention et de protection. Un plan d’action précis, avec mention de jalons et de responsables de la mise en œuvre de chaque action, devra être associé au DU.

Il faut également garder à l’esprit que ce n’est pas un document figé ; mais qui doit évoluer en même temps que des changements importants dans l’entreprise. »

Quelles bonnes pratiques ?

« Il est possible de s’inspirer des brochures INRS (Institut national de recherche et de sécurité) ou de trouver de l’aide auprès des syndicats professionnels. La médecine du travail peut également être sollicitée, de même que le CHSCT (Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail) ou toute entreprise spécialisée.

Mais le plus important est sans doute, pour que le DU soit exhaustif et conforme à la réalité du terrain, d’impliquer les salariés. Ce sont eux qui connaissent vraiment les postes de travail et les accidents susceptibles de se produire. Des réunions au sein de chaque unité de travail peuvent ainsi être organisées. »

Le conseil MMA

Dans la même logique que pour le DU, l’obligation pour toute entreprise employant au moins un salarié de mettre en place une complémentaire santé collective à compter du 1er janvier 2016 peut également se transformer en un réel levier d’optimisation de votre gestion RH.

Votre Agent Général MMA, parfaitement au courant des règles de déploiement prévues par la loi, se tient à votre disposition pour étudier avec vous la situation détaillée de votre entreprise pour vous donner le meilleur conseil.

Mutuelle entreprise

Voir les autres articles du dossier

DU : mode d'emploi

Le Document Unique est obligatoire dès la présence d’un salarié. Mais le Code du travail ne précise pas quelle forme il doit prendre. Comment doit-il se présenter ? Quelles informations doit-il recenser ? Qui peut vous aider à le remplir ? Focus sur quelques conseils utiles pour que votre DU soit conforme à la...

DU : obligations employeurs

Si vous n’avez pas produit de Document Unique (DU) ou s’il est incomplet, des sanctions peuvent vous être attribuées et votre responsabilité engagée en cas de contrôle mais aussi d’accident de travail. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Et quelles peuvent être les conséquences pour lui et l’entreprise...