TPE et PME : quels avantages pour fidéliser vos salariés ?

Pour motiver et fidéliser vos salariés, vous pouvez les faire bénéficier de chèques-vacances, chèques cadeaux ou encore de titres-restaurant. Et ce, quelle que soit la taille de votre entreprise, sans le CSE (comité social et économique).

Dans une entreprise de moins de 50 salariés et sans CE, les salariés peuvent bénéficier de chèques-vacances, chèques-cadeaux, titres-restaurants…
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Coup de pouce pour les vacances et les loisirs : les chèques-vacances

Train, activités sportives, hôtels, restaurants, parcs de loisirs, avec les chèques-vacances, vos salariés peuvent régler avantageusement toute une série de dépenses. Ces titres de paiements, valables deux ans, peuvent servir en France ou pour des voyages au sein de l’Union Européenne. En tant que dirigeant, s’il n’y a pas de CSE au sein de votre entreprise pour mettre en place ce dispositif, vous devez soumettre une proposition d’attribution des chèques-vacances à l’ensemble du personnel (montant, part de la prise en charge par l’employeur…). 

L’entreprise prend en charge une partie du montant des chèques-vacances. Selon le niveau de revenus des bénéficiaires et du montant du plafond de la Sécurité sociale, la contribution de l’employeur est plafonnée à 50 %⁽¹⁾ ou 80 %⁽¹⁾ de la valeur libératoire des chèques.

Si votre entreprise a moins de 50 salariés et pas de CSE, le montant de la contribution de votre entreprise à l’achat de ces chèques est, en principe, déductible de son bénéfice imposable et exonéré de cotisations sociales (sauf CSG, CRDS) dans la limite, par salarié et par an, de 30 % du Smic mensuel brut, sur une base de 151,67 h par an et par salarié.
Sachez que pour chacun de vos salariés, ce complément de revenu est non imposable dans la limite du Smic mensuel brut par an, soit 1 554,58 € en 2021.

À savoir : si vous êtes dirigeant d’une entreprise de moins de 50 salariés, vous pouvez vous-même également bénéficier de ces titres de paiement.

^{(1) Majoration de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé, dans la limite de 15 %.}