Conseils pour votre quotidien d'entrepreneur

Publié le 20/01/2021, mis à jour le 11/02/2021

Port du masque en entreprise : quelles obligations pour garantir la sécurité de vos salariés ?

En cette période de crise sanitaire, certains de vos salariés ne peuvent pas télétravailler et doivent continuer à venir dans les locaux de l’entreprise ? Le port du masque reste obligatoire au travail dans tous les espaces clos et partagés. Au-delà de cette règle générale, de nombreuses questions peuvent se poser en pratique : des exceptions au port du masque sont-elles prévues ? Quels équipements fournir à vos salariés ? Comment réagir en cas de refus de port du masque ? Éléments de réponse.

Le port du masque est obligatoire en entreprise, dans tous les espaces clos et partagés.
©Andrey Popov

Règles applicables au 08/02/2021. Celles-ci sont amenées à évoluer en fonction de l’évolution de la situation sanitaire. Nous vous invitons à consulter régulièrement le site internet du ministère du Travail.

Le port du masque obligatoire ? Oui, mais…

Vos salariés ont l’obligation de porter un masque dans tous les espaces clos et partagés de l’entreprise, tels que :

Les open spaces ;
Les salles de réunion ;
Les couloirs ;
La cantine…

Des exceptions sont toutefois prévues. Les salariés sont en effet dispensés du port du masque s’ils travaillent :

Seuls dans leur bureau ;
Dans un atelier, sous réserve de remplir plusieurs conditions : une ventilation ou une aération fonctionnelle conformes à la réglementation ; un nombre limité de personnes présentes ; le port d’une visière ; le respect de la plus grande distance possible entre chacun (au moins 2 mètres).
En extérieur (sauf s’ils sont rassemblés ou s’ils ne peuvent pas rester à plus de 2 mètres les uns des autres).

Autre cas particulier : si vos salariés sont exposés à des risques particuliers (poussières, émanation de gaz ou de substances chimiques…), ils doivent continuer à porter, en priorité, leurs équipements de protection habituels.

Si vos salariés sont amenés à se déplacer ensemble en voiture, le port du masque est obligatoire. Ils devront aussi faire attention à bien se désinfecter les mains et à nettoyer régulièrement le véhicule.

Enfin, si vous disposez de vestiaires pour vos salariés, le port du masque y est obligatoire. Il convient de respecter une distance d’au moins 1 mètre entre chacun (2 mètres lorsque le masque doit être retiré, pour se doucher par exemple). Selon la configuration des locaux, il peut être utile de mettre en place une jauge pour limiter une trop grande affluence.

À noter : le port du masque ne dispense pas du respect des autres règles de protection sanitaire : distanciation physique, hygiène des mains, aération des locaux…

Fournir des masques à vos salariés… mais lesquels ?

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de fournir les masques aux salariés.

Il doit s’agir :

Soit de masques « grand public filtration supérieure à 90% » (c’est-à-dire des masques de catégorie 1) ;
Soit de masques chirurgicaux

Sachez que des masques chirurgicaux doivent être mis à disposition des personnes à risque de forme grave de Covid qui ne peuvent pas télétravailler (y compris pour les temps de transport). Il s’agit notamment :

Des personnes ayant des antécédents cardiovasculaires ;
Des personnes ayant un diabète non équilibré ;
Des personnes en obésité (IMC>30) ;
Des femmes au 3^e trimestre de leur grossesse…

De plus, vous devez prévoir pour elles des mesures complémentaires aux masques, comme par exemple l’isolement du poste de travail, le nettoyage et la désinfection du poste de travail au moins en début et en fin de poste… Pour plus de conseils, rapprochez-vous de la médecine du travail.

Dans tous les cas, assurez-vous de fournir les masques en nombre suffisant : vos salariés doivent pouvoir en changer toutes les 4h.

À noter : rappelons que les visières ne peuvent pas venir en remplacement des masques. En revanche, elles représentent un équipement supplémentaire utile si vos salariés sont régulièrement à proximité d’autres personnes, et donc exposés au risque de transmission par gouttelettes.

Informer vos salariés sur le port du masque… mais comment ?

D’un point de vue légal, vous devez rédiger une note de service détaillant :

Les règles liées au port du masque dans l’entreprise ;
Les aménagements et exceptions possibles.

Cette note est à ajouter à votre règlement intérieur, si vous en avez un. Elle entre en vigueur immédiatement. Vous veillerez à l’afficher et à la communiquer à vos salariés ainsi qu’à l’inspection du travail. Le cas échéant, n’oubliez pas de la transmettre au comité social et économique pour consultation.

Au quotidien, n’hésitez pas à faire preuve de pédagogie auprès de vos salariés, en rappelant régulièrement les règles du port du masque :

Disposez des affiches un peu partout dans vos locaux ;
Envoyez régulièrement des mails pour rappeler les conditions d’utilisation pour une protection optimale…

À noter : vous serez vigilant quant à vos salariés en contrat de courte durée ou aux intérimaires par exemple, en vous assurant qu’ils ont bien pris connaissance de l’ensemble des règles au sein de votre entreprise.

Réagir face à des salariés qui contestent le port du masque au travail

Vous avez fourni des masques à vos salariés mais l’un d’eux souhaite porter son propre masque en tissu ?
Les masques fait maison ne peuvent pas être utilisés dans le cadre du travail : même si vos salariés les ont confectionnés selon les recommandations de l’Afnor, il vous est impossible de garantir le niveau d’efficacité de ces masques et la protection de l’ensemble des salariés. Il est donc important de rappeler à vos salariés les enjeux de sécurité sanitaire et de leur demander de bien porter les masques fournis par vos soins.

Des salariés refusent de porter le masque ?
Vous devez tout d’abord vous assurer qu’il n’y a pas une raison légitime à leur démarche, comme un motif médical par exemple.
Si ce n’est pas le cas, vous devez leur rappeler les règles, en les renvoyant par exemple à votre note de service.
Si vos salariés persistent à ne pas porter le masque dans l’entreprise, vous pouvez les sanctionner. Mais attention : la sanction doit être proportionnée à la faute commise, selon qu’il s’agit d’une première fois ou d’une récidive.

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