Assurances collectives d’entreprise
Une mutuelle santé et prévoyance collective pour vos salariés
Vous souhaitez mettre en place une complémentaire santé et/ou prévoyance collective dans votre entreprise avec une assurance pour vos salariés ? Avec l’aide de votre Agent MMA, souscrivez une assurance collective qui répond à vos obligations légales et qui constitue un levier de performance pour votre entreprise.
Assurance collective : un devis, une information…
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Vous recherchez une assurance collective d’entreprise pour vos salariés ?
Mutuelle santé ou prévoyance collective: votre Agent MMA est à votre disposition pour vous proposer un devis personnalisé et sans engagement.
Les assurances collectives : mutuelle et prévoyance MMA
La mutuelle santé collective
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Avec votre Agent MMA, optez pour une mutuelle santé collective adaptée aux besoins de vos salariés et qui répond à vos obligations d'employeur. Un contrat responsable et solidaire, qui intègre le reste à charge zéro pour les garanties optiques, dentaires et d’audioprothèses dans le cadre du 100% Santé. Une participation de votre part à hauteur de 50 % minimum du montant des cotisations.
La prévoyance collective
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Obligatoire dans certaines situations, la prévoyance collective prévoit le versement d’une rente ou d’un capital à vos salariés en cas d'incapacité à travailler, d'invalidité ou de décès. Elle maintient notamment le salaire en cas d'arrêt de travail sous conditions(3), et respecte vos obligations conventionnelles. En cas de changement d’assureur, profitez d’une revalorisation des garanties.
La mutuelle TNS
Vous êtes un travailleur non salarié (TNS) ? Grâce à l’Assurance Santé MMA, vous complétez idéalement les remboursements de l’Assurance maladie sur vos principaux postes de dépenses. Profitez d’une réduction de 20 % sur votre cotisation pendant les deux premières années d'assurance(1). Si vous ne les avez pas consommés pendant 3 années(2), les forfaits optique et dentaire augmentent.
Les Offres de branche
Vous recherchez des contrats de Complémentaires santé et Prévoyance collectives en accord avec votre secteur d’activité ? Avec MMA, vous bénéficiez d’un contrat qui correspond à vos spécificités et à vos besoins.
Pour chaque branche, MMA vous propose une offre unique, avec des garanties et services supplémentaires.
Les assurances stagiaires et apprentis
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Vous souhaitez souscrire une assurance pour protéger vos stagiaires et vos apprentis ? MMA vous accompagne dans vos démarches, en vous proposant des offres adaptées à vos besoins.
Pour connaître les assurances pour un stagiaire ou un apprenti, MMA répond à toutes vos questions.
Les services santé pour vos salariés
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La souscription d’une complémentaire santé collective ou d’un contrat de prévoyance collective est aussi une source de performance pour votre entreprise. Ces assurances répondent aux préoccupations de vos salariés tout en proposant des tarifs attractifs.
En outre, les services proposés sont pensés pour vos salariés (tiers payant étendu, remboursements rapides, Santéclair(6), et bien d’autres…)
Assurance collective : Zoom sur vos avantages fiscaux et sociaux
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La mise en place d’une assurance collective est à la fois avantageuse pour votre entreprise et pour vos salariés.
- Des avantages sociaux indéniables : vous profitez d'une exonération de charges sociales(4)
- Des atouts fiscaux partagés : en tant qu'employeur, vos cotisations sont déductibles du bénéfice imposable(5). Quant à vos salariés, ils peuvent déduire leurs cotisations de l'impôt sur le revenu(5).
Vous avez besoin d’un devis, d’un tarif, d’une information…
Questions sur les assurances collectives
Plus d’infos sur les assurances professionnelles
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Assurance RC Pro
L’assurance Responsabilité Civile Professionnelle, communément appelée RC Pro, est une assurance majeure pour les entreprises. Commerçant, artisan, fabricant,...
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Assurance multirisque professionnelle
Assurance de vos locaux, matériels, équipements et marchandises, RC Pro, Pertes d’exploitation… L'assurance Multirisque Professionnelle MMA peut couvrir...
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Préparer sa retraite
Vous êtes chef d’entreprise et souhaitez conserver votre niveau de vie une fois à la retraite ? Vous travaillez en famille et vous vous demandez quelle solution...
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Assurer ses véhicules pros
Que vous ayez besoin d’assurer un seul véhicule ou toute une flotte, ou encore l’ensemble de vos matériels et machines agricoles...
Conseils pratiques sur l’assurance collective
ANI : un atout pour les entreprises
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective avec des garanties minimum et financer au moins la moitié des cotisations.
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ANI : les cas de dispense
Si toute entreprise a pour obligation de proposer à ses collaborateurs une complémentaire santé collective, il existe toutefois certains cas de dispense.
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ANI : ce que dit la loi
Depuis 2016, les entreprises ont pour obligation de proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Découvrez ce que dit la loi.
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Déductions fiscales des contrats Madelin
Véritable avantage pour le travailleur non salarié, le contrat Madelin lui permet à la fois de profiter d’une protection sociale, mais également de bénéficier de déductions fiscales.
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Accident du travail : quelles sont vos démarches en tant qu’employeur ?
Avec plus de 1 700 cas par jour, les arrêts de travail restent un sujet à appréhender, en tant qu’employeur. Découvrez comment se définit l’arrêt de travail et quelles sont les démarches à suivre.
(1) L'entreprise doit être créée depuis moins de 5 ans à la date d'enregistrement du contrat Santé.
(2) Selon les conditions prévues au contrat et uniquement pour certains niveaux de garantie.
(3) Le maintien du salaire est obligatoire pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté. Il est assuré dès le 1er jour d'absence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Pour les collaborateurs ayant entre 1 an et 5 ans d’ancienneté, le salaire brut est maintenu à 90 % du 8ème au 38ème jour d’arrêt de travail, puis à 66,66 % pendant les 30 jours suivants. A partir de 6 ans d’ancienneté, la durée de ce maintien augmente (loi de mensualisation du 19 janvier 1978).
(4) Dans les conditions et limites de la réglementation. Pour les entreprises de plus de 11 salariés, un forfait social de 8 % est à la charge de l’employeur sur les contributions patronales.
(5) Dans les conditions et limites de la réglementation.
(6) Les services présentés sont proposés par Santéclair, partenaire de MMA, et réalisés par Santéclair ou par des partenaires sélectionnés par Santéclair. L’accès à ces services est réservé aux assurés MMA titulaires d’un contrat santé en vigueur (attention, en fonction de l’ancienneté de votre contrat santé MMA, les services Santéclair peuvent différer). Services susceptibles d’évoluer dans le temps. Pour localiser les professionnels de santé et accéder à ces services, rendez-vous dans votre espace-client mma.fr, rubrique « services Santéclair ».
(7) Tarifs négociés inférieurs aux prix moyens du marché, selon une étude comparative menée par Santéclair en 2019, sur un échantillon de devis réalisés en France par des professionnels de la santé (partenaires Santéclair et non-partenaires).
