PREVOYANCE HÔTEL CAFE RESTAURANT

La Complémentaire Prévoyance Collective du secteur HCR

Votre Hôtel, Café ou Restaurant emploie un ou plusieurs salariés. Arrêt de travail, invalidité… dans ces situations difficiles, les prestations versées par la Sécurité sociale compensent rarement la perte de revenus de vos salariés et de leurs familles. Mettre en place une Complémentaire Prévoyance collective représente un geste de protection sociale fort pour vos salariés.

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Un Agent MMA se tient à votre disposition pour vous présenter AFFIPRO Prévoyance Hôtel, Café, Restaurant, ses garanties, ses services, ses tarifs et ce, sans engagement de votre part.

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Hôtels, Cafés, Restaurants : protégez vos salariés

Mettre en place une Complémentaire Prévoyance collective au sein de votre Hôtel, Café ou Restaurant représente un geste de protection sociale fort pour vos salariés. Confrontés aux aléas de la vie, ils ont un besoin de garanties complètes et efficaces.
 

Un contrat de Prévoyance collective vous permet de reconnaître et récompenser vos salariés. De plus, le contexte économique étant rude, il est aussi utile pour attirer les candidatures et fidéliser votre personnel.

Obligations légales pour la Complémentaire Prévoyance HCR

En tant qu’employeur, vous avez un certain nombre d’obligations en termes de Prévoyance des salariés (couverture obligatoire des cadres, maintien du salaire en cas d’arrêt de travail)
…auxquelles s’ajoutent les obligations liées à votre convention collective Hôtels Cafés Restaurants.

L’accord de branche HCR impose par exemple :

  • De proposer une garantie substitutive à la rente éducation pour les salariés sans enfant.
  • De proroger la garantie capital décès pendant 4 mois après la rupture du contrat de travail.
  • D’appliquer une condition d’ancienneté de 1 mois pour pouvoir bénéficier des garanties décès. 

Prévoyance collective MMA Hôtels, Cafés, Restaurants

AFFIPRO Prévoyance Hôtels, Cafés, Restaurants aide vos salariés et leur famille à faire face aux conséquences financières d’un arrêt de travail, d’une invalidité ou d’un décès.
 

  • Arrêt de travail : versement(1) d’indemnités journalières pour compenser la perte de salaire.
  • Invalidité : versement(1) d’une rente pour préserver leur niveau de vie.
  • Décès : versement(1) d’un capital au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) ou d’une rente éducation aux enfants à charge (ou au conjoint).

Le contrat prévoit des garanties pour vos salariés non cadres ainsi que pour vos cadres. 

5 atouts pour votre entreprise

  1. Atout Sérénité
    Vous êtes en conformité avec vos obligations légales et conventionnelles.
     
  2. Atout Simplicité
    Avec les formules faciles à mettre en place, vous épargnez votre temps et votre énergie.
    Et quelle que soit la formule choisie, aucune formalité médicale n’est requise.
     
  3. Atout Budget
    Grâce aux exonérations de charges dans la limite des plafonds légaux, le financement de la couverture Prévoyance de vos salariés est moins onéreux que le versement d’une prime ou d’une augmentation de salaire.
    De plus, pour vos salariés en arrêt de travail ou en invalidité, indemnisés par AFFIPRO Prévoyance Hôtels, Cafés, Restaurant, vous ne payez de cotisations que sur la part de salaire maintenue.
     
  4. Atout Fiscalité
    Les cotisations patronales versées au titre d’AFFIPRO Prévoyance Hôtels, Cafés, Restaurants sont(2) déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales(3).
     
  5. Atout MMA
    Pour bénéficier des avantages sociaux et fiscaux décrits ci-avant, vous devez mettre en place un régime de Prévoyance à caractère collectif et obligatoire. Zéro Tracas ! Votre Agent Général MMA vous accompagne.

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(1) Nos prises en charge sont faites en application des conditions, limites, exclusions de garanties qui sont précisées dans les Conditions Générales et les Conditions Particulières.
(2) Dans les conditions et limites prévues par la règlementation.
(3) Pour les entreprises de plus de 10 salariés, un forfait social de 8% est à la charge de l’employeur.