La pratique est usitée depuis bien longtemps dans le secteur du numérique, et en particulier les ESN (ex-SSII). Mais le terme d’intercontrat est en réalité inapproprié : même sans projet défini, le salarié reste… votre salarié ! Avec tous les droits et devoirs associés.
Découvrez comment gérer vos salariés en intercontrat.
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Lorsque l’un de vos salariés est entre deux projets, vous devez veiller à respecter vos obligations d’employeur :
Au-delà même de vos obligations légales, n’hésitez pas à prendre soin, plus qu’à l’habitude, de vos salariés en intercontrat : cette période est souvent difficile à vivre pour eux. Certes, vous ne pouvez pas facturer leur temps immédiatement à vos clients mais leurs compétences pourraient vous être de nouveau utiles rapidement.