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DOSSIER

Complémentaire santé collective - ANI

Depuis le 1er janvier 2016, chaque entreprise doit déployer une mutuelle obligatoire pour ses salariés. Avec plusieurs niveaux de garanties et des renforts optionnels en optique et en dentaire, nos formules AFFIPRO Santé Collective s'adaptent en souplesse aux besoins de vos collaborateurs.

Tous les articles du dossier

ANI : un atout pour l'entreprise

On peut voir l’obligation de proposer une complémentaire santé à ses salariés depuis le 1er janvier 2016 comme une charge supplémentaire pour l’entreprise : l’employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation de ses salariés. Sauf que, assortie d’avantages fiscaux et sociaux, elle peut constituer un véritable...

ANI : les exceptions

La mise en place d'une complémentaire santé depuis le 1er janvier 2016, dans le cadre de la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, concerne toutes les entreprises dès la présence d’un seul salarié. La règle veut que tous les salariés adhèrent à la complémentaire santé collective proposée par leur...

ANI : ce que dit la loi

La loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi engage les entreprises privées françaises dans la généralisation de la complémentaire santé pour leurs salariés. Une obligation depuis le 1er janvier 2016, dès lors qu’une société emploie au moins un salarié, dirigeant compris. Décryptage.

ANI : documents de référence

Votre complémentaire santé d’entreprise doit être en place depuis le 1er janvier 2016. En tant qu’employeur, vous devez transmettre et recevoir de nombreux documents à chaque étape de la démarche. Quels sont ceux à communiquer aux salariés et à l’assureur ? Quels éléments pouvez-vous recevoir de leur part ? Que...

ANI : les risques

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises doivent avoir mis en place une complémentaire santé pour leurs salariés. Quelles peuvent-être les conséquences pour votre entreprise si vous n’êtes pas prêt ou si votre contrat n’est pas conforme à la loi ?

ANI : services pour les salariés

En tant que dirigeant d’entreprise, vous devez mettre en place une complémentaire santé collective pour vos salariés. En fonction du contrat choisi, un certain nombre de services et d’avantages peuvent aussi être proposés aux salariés. Ces derniers peuvent vraiment faire la différence.