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Une baisse des contrats aidés en 2017

Au cours de l’été 2017, le gouvernement d’Edouard Philippe a annoncé sa volonté de réduire le nombre de contrats aidés. L’occasion de faire le point sur ce dispositif lancé dans les années 1980.

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Le nombre de contrats aidés en 2018 s’achemine vers une baisse drastique.
© Shutterstock

De 459 000 en 2016, le nombre de contrats aidés devrait passer à 310 000 en 2017. Soit une réduction de 149 000, qui devrait se prolonger en 2018, en raison des non-renouvellements.

Si les collectivités locales et les services à la personne sont les principaux bénéficiaires de ce dispositif, les associations (sportives et culturelles) ainsi que les petites entreprises ont elles aussi fait appel à l’un des trois types de contrats aidés.

Trois secteurs devraient néanmoins échapper à la baisse du nombre de contrats aidés en 2017 : l’accompagnement des enfants handicapés, l’outre-mer et l’urgence sanitaire et sociale.

Trois types de contrats aidés

Avec 267 000 bénéficiaires en 2016 selon la Dares, le contrat unique d’insertion (CUI) est le plus utilisé des contrats aidés. Destiné aux prestataires des minima sociaux, il peut prendre deux formes, selon s’il est signé :

  • dans le secteur non marchand : il s’agit alors d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (au nombre de 226 000 en 2016) ;
  • dans le secteur marchand : il s’agit alors d’un contrat d’initiative d’emploi (au nombre de 41 000 en 2016).

Le contrat d’insertion par l’activité économique s’adresse particulièrement aux chômeurs de longue durée. 133 000 ont été signés en 2016.

Enfin, les emplois d’avenir sont proposés aux personnes de 16 à 25 ans. Le secteur non marchand en dénombrait 70 000 en 2016, et le secteur marchand, 26 000.

Mutuelle d’entreprise

Au moment de l’embauche, vous devez proposer au nouveau salarié la complémentaire santé collective de votre entreprise. S’il ne rentre pas dans un cas de dispense, il aura l’obligation d’y souscrire.

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